Personal optioner erbjudande bokstäver

Per Aktiekurs: 22.45 11 februari 2009, det datum då du fick skriftlig underrättelse om alla villkor för detta bidrag, är erbjudandedatumet (147Offer Date148) för detta optionsprogram. Du har trettio (60) dagar efter Anbudsdatumet att acceptera detta aktieoptionsbidrag genom att signera och returnera den bifogade 147Acceptance148-formuläret till Compensation Department Cytec Industries Inc., USA: s huvudkontor i Garret Mt. Om du inte uttryckligen accepterar erbjudandet om teckningsoptioner inom sextio (60) dagar efter Erbjudandedagen (före den 13 april 2009), kommer bidraget att anses 147 icke-kvalificerande148 enligt belgisk skattelag och aktieoptionerna kommer att beskattas på huvudstaden vinst vid normala belgiska skattesatser vid tidpunkten för träningen. Endast för belgiska skatteändamål anses alternativet vara beviljat 60 dagar efter Anbudsdatum om du har returnerat den undertecknade Accepteringsformuläret inom 60 dagar efter Anbudsdatum. Kära Medarbetare: Som en nyckelpersonal i Cytec Industries Inc. (147Company148) eller ett dotterbolag till bolaget har du beviljats ​​av Kompensations - och förvaltningsutvecklingsnämnden (147Committee148) i Company146s styrelse en icke - kvalificerat aktieoption att köpa inte mer än det sammanlagda antalet aktier i bolagets stamaktier, nominellt värde .01 per aktie (147Comment Stock148) som anges ovan till det övre pris per aktie som anges ovan, alla under förutsättning att villkoren därav och av Company146s 1993 Stock Award och Incitament Plan, med ändringar (147Plan148). En kopia av planen, under vilken detta alternativ ges till dig, kommer att ställas till förfogande för dig på begäran genom att kontakta undertecknad. Datum för beviljande av detta alternativ är datumet för detta brev, vilket är det datum då utskottet röstade för att bevilja detta alternativ, även om du har sextio (60) dagar från Anbudsdatumet för att uttryckligen acceptera alternativet. Aktiepriset per aktie som anges ovan motsvarar stängningskursen för Cytecs stamaktie på NYSE vid datum för beviljande. När bolaget har mottagit anmälan om utnyttjande av optioner i den form som föreskrivs från tid till annan av kommittén och vid mottagandet av lösenpriset per aktie multiplicerat med antalet aktier som köpts enligt sådan övning kommer bolaget att orsaka en certifikat eller certifikat för sådana aktier som sedan köptes för leverans till den som har rätt till det. Vissa begränsningar med avseende på optionen inkluderar, men är inte begränsade till, följande: (1) Detta alternativ måste utövas om det är överhuvudtaget och i den utsträckning som utövas senast tio år från dagen för beviljandet, och då endast ( med undantag av vad som sägs i punkterna 5 och 6 nedan) om du då är anställd i bolaget eller ett företag som på utövningsdagen är ett dotterbolag eller affiliate (enligt definitionen i Company146s 1993 Stock Award and incentive plan , med ändringar (bolagets 147Plan148)). (2) Tillvalet ska tillgodogöra sig och kunna utnyttjas i kumulativa avdrag över en period av tre år enligt följande: i den utsträckning som högst en tredjedel av antalet aktier som omfattas av detta, när som helst efter utgången av det första året av termen i så hög grad som inte mer än ytterligare en tredjedel av sådana aktier, när som helst efter utgången av det andra året av den här terminen och i så stor utsträckning som återstoden av sådana aktier, när som helst efter utgången av det tredje året för en sådan period, förutsatt att detta bidrag enligt punkt 7 i planen omedelbart kan utnyttjas vid en förändring av kontrollen (enligt planen). (3) Detta alternativ kan inte överlåtas på annat sätt än med testamente eller avlagrings - och distributionslagar eller, om det är tillåtet enligt regel 16b-3 enligt lagen om värdepappersbörsen 1934, enligt en kvalificerad inhemsk relationer som definieras i det interna Intäktskod och det kan utövas under din livstid, endast av dig eller din förmyndare eller juridiska ombud, men vid eventuell överföring ska detta alternativ endast utnyttjas av förvärvaren i den utsträckning det skulle kunna utövas av dig om det inte hade gjort det överförts. Trots ovanstående mening kan du överföra detta alternativ helt eller delvis till (i) din make, (ii) ditt barn eller barn, (iii) ditt barnbarn eller barnbarn eller (iv) ett förtroende för något av föregående förutsatt att överföringen ska omfattas av alla villkor i planen och detta bidragsbrev och dessutom (A) det överlåtna alternativet får inte vidarebefordras utom för dig, (B) du är fortsatt ansvarig för alla källskatt som betalas på Redovisning av detta alternativ, (C) Bolaget får placera överföringsbegränsningar mot alla aktier i Common Stock som emitterats till en förvärvare vid utnyttjande av detta alternativ för att säkerställa att värdepapperslagen från 1933, med ändringar, överensstämmer skriftligt meddelande om överföring till kommitténs sekreterare inklusive namn, adress, skatt ID Antal förvärvsägare och antal födelsedagar, antal aktier som är föremål för överlåtelsen och sådan annan information som Bolaget kan kräva och (E) detta alternativ får endast utnyttjas av förvärvaren i den utsträckning det skulle kunna utövas av dig om det hade inte överförts. (4) Om anställningen upphör att gälla, skall detta alternativ omedelbart upphöra om inte denna uppsägning ska ske på grund av en orsak som beskrivs i punkterna 5 eller 6 nedan i vilket fall bestämmelserna i punkt 5 eller 6 nedan, beroende på vad som är fallet, ska tillämpas. (5) Om din anställning hos Bolaget eller ett dotterbolag till Bolaget upphör på grund av din (i) död, (ii) funktionshinder eller (iii) pension på eller efter din 55-årsdag med tio eller flera kontinuerliga år med tjänsten eller om det inte är fortlöpande, då tio eller flera år av kombinerad tjänst som bestäms av företagets vice VD för Human Resources, och datumet för uppsägning är åtta månader eller mer efter det att detta alternativ har beviljats, kan det här alternativet utövas av dig, ditt egendom, någon övertagare enligt punkt 3 ovan eller någon som förvärvar rätten att utöva detta bidrag på grund av din död, till ett år efter det sista datum då eventuella alternativ eller SAR som du beviljat av dig Företag, som inte senare avbokas, blir fullt utnyttjande (med förbehåll för delbetalningsbestämmelserna i punkt 2 ovan), men inte efter tio år från dagen för beviljandet. (6) Om Bolaget eller ett dotterbolag av Bolaget upphör med din anställning (med undantag för oärlighet eller annan god anledning, i vilket fall detta bidrag upphör), kan du utnyttja detta alternativ när som helst inom ett år efter en sådan uppsägning , men inte efter tio år från dagen för beviljandet, i den mån det antal aktier som utövas av dig vid dagen för uppsägningen av din anställning. (7) Företaget kan med godkännande av en tjänsteman, när som helst och utan orsak, avbryta utnyttjandet av detta alternativ om det blir medveten om uppgifter som tyder på att det kan finnas skäl att säga upp din anställning för oärlighet eller annat gott orsak. Om företaget, efter undersökningens slut, bestämmer att det inte har upptäckt skäl att säga upp din anställning för oärlighet eller annan bra sak, ska upphävandet avbrytas. (8) Ingenting i detta bidrag ger dig rätt att fortsätta i anställningen hos Bolaget eller något av dess dotterbolag eller dotterbolag eller på något sätt störa Bolagets eller ett dotterbolag eller dotterbolags rätt att säga upp din anställning vid något tid. (9) Med förbehåll för sådana begränsningar kan eventuellt, som kommittén fastställer, du uppfylla dina obligatoriska federala och statliga inkomstskatteskyldigheter som följer av utövandet av detta alternativ genom att begära att Bolaget ska hålla aktier i Gemensamma aktier med en rättvis marknad värde lika med källförhållandena. För att förhindra delaktiga aktier ska det antal aktier som hålls avrundas upp till närmaste hela aktie, varvid fraktionsvärdet behålls som ytterligare valfritt avdrag. Din utövande av detta alternativ, helt eller delvis, utgör ditt avtal (i) att betala Bolaget omedelbart, på förfrågan, eventuella källskatt som betalas för utövandet av detta bidrag, (ii) att bolaget, dess dotterbolag och dotterbolag kan dra av ett belopp som motsvarar sådan källskatt från eventuella belopp som företaget eller någon av dotterbolagen eller dotterbolagen har och (iii) att bolaget kan hålla tillbaka aktier från Gemensamma Fonden till dess att källskatt har betalats. Bolaget förbehåller sig rätten att kräva att detta alternativ endast kan utövas inom Förenta staterna och att kräva aktiecertifikat som kan utfärdas till dig vid sådan övning som endast ska levereras inom Förenta staterna till dig eller till den person som är behörig auktoriserad av dig. Före den tidigaste tiden som detta alternativ kan utövas av dig, kommer bolaget att leverera ett prospekt som uppfyller kraven i värdepapperslagen från 1933, med ändringar, och som vidare beskriver planen och optioner som beviljas därunder. Under inga omständigheter är beviljandet av detta alternativ till dig att direkt eller indirekt anses vara en rekommendation från Bolaget att du när som helst utövar detta alternativ. Detta bidrag och utövandet av detta alternativ omfattas av villkoren för detta och av planen. En kopia av planen, under vilken detta alternativ ges till dig, kommer att ställas till förfogande för dig på begäran genom att kontakta undertecknad. I händelse av konflikt mellan villkoren i detta alternativ och planens bestämmelser ska bestämmelserna i planen styras. Värdet på de långsiktiga incitamentspriserna återspeglar det 147ekonomiska värdet148 av aktiekurser. För prestation och begränsade aktier återspeglar värdet bidragsvärdet. För aktieoptionsvärdet approximeras värdet till Company146s Black-Scholes-värde. Årlig incitamentsplan Du kommer att vara berättigad att delta i Kraft Management Incentive Plan (MIP), vilket är Company146s årliga incitamentsprogram. Ditt målvalskurs under MIP motsvarar 60 av din grundlön. Det faktiska beloppet du kommer att få kan vara lägre eller högre beroende på din individuella prestation och prestandan hos Kraft Foods Inc. Din 2011-pris kommer att betalas i mars 2012. Din MIP-behörighet börjar på ditt anställningsdatum. Din behörighet för Kraft Performance Share-programmet (kallad Kraft Foods146 Long Term Incentive Plan eller LTIP) börjar med 2012 150 2014 prestationscykel. Din målmöjlighet under LTIP motsvarar 85 av din grundlön i början av prestationscykeln. Den faktiska utmärkelsen du får får vara lägre eller högre beroende på Kraft Foods Inc. s prestanda under prestandcykeln. Antalet prestationsaktier under prestationscykeln 2012 150 2014 är lika med ditt målvärde dividerat med det verkliga marknadsvärdet för Kraft-aktien på den första arbetsdagen i prestationscykeln. Prestationsaktierna 2012-2014 kommer att bestå i början av 2015. Det förväntas att en ny treårig prestationscykel börjar varje år i januari. Från och med 2015, om du är anställd och prestanda överstiger tröskeln, kommer prestationsaktier att bestå varje år efter varje prestationscykel. I händelse av att du frivilligt lämnar organisationen efter ditt femårsjubileum, kommer eventuella prestationsaktiebidrag som är i det sista året av prestationscykeln att bero på förhand, baserat på ditt separationsdatum. Den faktiska utmärkelsen kommer att betalas samtidigt som andra chefer och det faktiska priset kommer att vara beroende av den faktiska prestanda som uppnåtts under respektive prestationscykel. Alla andra utmärkta priser kommer att förverkas vid din separation. I händelse av att du frivilligt lämnar organisationen före ditt femårsjubileum, kan du få proraterade belopp enligt beskrivningen tidigare i denna paragraf efter eget gottfinnande av styrelsens personal - och ersättningsutskott. Begränsat StockStock Option Program Du kommer också att vara berättigad att delta i Company146s aktieprogram och aktieoptionsprisprogram. Aktiepriserna görs typiskt på årsbasis, med nästa pris som förväntas beviljas under första kvartalet 2012. Priserna levereras enligt följande: 50 av eget kapitalvärdet levereras i bundna aktier och 50 i optionsrätter. Faktisk prisstorlek baseras på individuell potential och prestanda. Du kommer att få utdelning på de begränsade aktierna under intjänandeperioden, vilket överensstämmer med belopp och tidpunkt med aktieägarnas aktieägare. Antalet teckningsoptioner som tilldelas redovisas vanligen som ett förhållande i förhållande till antalet bundna aktier som är baserade på optionsoptionerna 147ekonomiska värdet148. Under 2011 beviljade Kraft Foods 6 optioner för varje utdelad aktieägare. Detta förhållande kan ändras från år till år. I händelse av att du frivilligt lämnar organisationen efter ditt femårsjubileum, kommer eventuellt begränsat bidrag som kommer att väsna under det följande året, delvis på två tredjedelar, vid tidpunkten för din separation. Dessutom fortsätter alla aktieoptioner som beviljas år före separationsåret att väckas på sina regelbundna intjänad datum och kommer att ha sin fulla ursprungliga löptid där du kan träna. Alla andra utmärkta priser kommer att förverkas vid din separation. I händelse av att du frivilligt lämnar organisationen före ditt femårsjubileum, kan du få proraterade utmärkelser enligt beskrivningen tidigare i denna paragraf efter eget gottfinnande från styrelsens personal - och kompensationskommitté. Begränsat inloggning av aktier Som ett led i ditt anbudsförfarande, för att kompensera förlust av ersättning hos din nuvarande arbetsgivare och för att säkerställa att du börjar omedelbart delta i våra långsiktiga ersättningsprogram, får du en engångsbegränsad aktiekurs lika med värde till 1 400 000. Investeringen av dessa aktier kommer att vara enligt följande: 900 000 kommer att väga 100 efter fem år. Det faktiska antalet aktier som du kommer att få kommer att bestämmas utifrån det verkliga marknadsvärdet på Kraft Foods Inc. Common Stock på ditt datum för uthyrning. Du kommer att betala kontantutdelning på aktierna under intjänandeperioden i enlighet med belopp och tidpunkt med aktierna i aktieägare. De övriga villkoren som anges i Kraft146s standardprisavtal gäller. Du kommer att vara berättigad till ett företags bilbidrag motsvarande 15 000 per år enligt den verkställande perquisite-politiken. Du kommer också att bli berättigad till årlig finansiell rådgivningstillägg på 7.500. Du kan använda ett valfritt företag och lämna in betalningar direkt till företaget. Uppskjutna kompensationsprogram Du kommer att vara berättigad att delta i programmet för uppskjuten kompensation. Med det här programmet kan du frivilligt skjuta upp en del av din lön eller ditt årliga incitament till ett framtida datum. Investeringsmöjligheter enligt detta program är utformade för att spegla Company146s 401 (k) planen. Ytterligare information för detta program kan göras tillgänglig på begäran. Riktlinjer för aktieägare Du kommer att bli skyldig att uppnå och hålla Bolagets aktier lika med värdet till fyra gånger din grundlön. Du kommer att ha fem år från ditt anställningsdatum för att uppnå denna äganderätt. Aktier som innehas för ägarbestämmelse inkluderar stamaktier som direkt eller indirekt innehas, ovestad bunden aktie eller andelskvivalenter som innehas i Company146s 401 (k) planen. Det inkluderar inte outnyttjade aktierelaterade aktier. Ditt erbjudande omfattar Kraft146s omfattande förmånspaket tillgängligt för heltidsanställda anställda. Detta förmånspaket beskrivs i den bifogade Kraft Benefits Summary Brochure. Du kommer att vara berättigad till 30 dagar av betalad tid av (PTO). Dessutom är du berättigad till tio utvalda helgdagar och två personliga dagar. Du kommer att vara en amerikansk anställd hos Kraft Foods och din anställningsstatus kommer att styras av och ska tolkas i enlighet med Förenta staternas lagar. Som sådan kommer din status att vara en 147at will148 anställd. Det innebär att du eller Kraft är fri att säga upp anställningsförhållandet när som helst, av någon anledning. Om din anställning hos bolaget upphör på grund av en ofrivillig uppsägning, med undantag för orsaken, får du avgångsvederlag som inte är mindre gynnsamma än de som nyligen beviljats ​​ledande befattningshavare i bolaget. Antalet avgångsvederlag enligt sådana arrangemang ska betalas i lika stora avbetalningar vid de regelbundna schablonlönerna till Kraft-chefer och börjar inom 30 dagar efter uppsägningen. I detta erbjudandebrev avses med 147cause148: 1) Fortsatt underlåtenhet att väsentligt utföra arbetsuppgifterna146s arbetsuppgifter (annat än som resultat av funktionshinder) 2) grov oaktsamhet, oärlighet eller kränkning av någon rimlig regel eller förordning av bolaget där överträdelse resulterar i väsentlig skada på bolaget eller 3) engagera sig i annat beteende som väsentligt negativt reflekterar på bolaget. För att hjälpa till med din flytt från Ohio till Illinois erbjuder vi omlokaliseringshjälp som beskrivs i Kraft146s Flyttningsguide. Avsnitt 409A i Internal Revenue Code of 1986, med ändringar (147Code148) Om du är en 147specifik anställd148 (enligt kodavsnitt 409A) enligt din separation från tjänsten (i den mening som avses i kodavsnitt 409A): a) betalning av belopp enligt detta brev (eller enligt eventuella avgångsvederlag enligt denna skrivelse) som Bolaget bestämmer utgör betalning av icke-berättigad uppskjuten ersättning (enligt vad som avses i kodavsnitt 409A) och som annars skulle betalas vid avskiljning från tjänsten skall inte betalas före det datum som är sex månader efter datumet för din avskiljning från tjänst och eventuella belopp som inte kan betalas på grund av denna begränsning ska ackumuleras och betalas den första dagen i den sjunde månaden efter dagen för din separation från tjänst (i den mening som avses i kodavsnitt 409A) och (b) eventuella välfärds - eller andra förmåner (inklusive enligt avgångsvederlag) som bolaget bestämmer utgör betalningen av icke-kvalificerad uppskjuten ersättning (i den mening som avses i kodavsnitt 409A) och som annars skulle tillhandahållas vid din avskiljning från tjänsten ska tillhandahållas till din enda kostnad under den första sexmånadersperioden efter din avgång från tjänst och på den första dagen av Den sjunde månaden efter din avskiljning från tjänsten ska företaget ersätta dig för den del av sådana kostnader som skulle ha betalats av bolaget för den perioden om du inte var en specificerad anställd. Betalning av eventuella ersättningsbelopp och tillhandahållande av förmåner enligt bolaget enligt denna skrivelse (inklusive eventuella ersättningar eller förmåner som ska lämnas enligt avgångsvederlag) som bolaget bestämmer utgör ovalvärd uppskjuten ersättning (i den mening som avses i kodavsnitt 409A) vara föremål för följande: Beloppet för de ersättningar som är ersättningsberättigade eller de förmånliga förmånerna som lämnats under ett kalenderår ska inte påverka beloppet för de ersättningskostnader som ska betalas eller de in natura förmåner som ska tillhandahållas under något annat kalenderår Ersättningen för en ersättningsberättigande kostnad kommer att ske senast den sista dagen i kalenderåret efter det kalenderår då utgiften uppstod och din rätt till ersättning eller in natura förmåner är inte föremål för likvidation eller utbyte mot någon annan förmån . Detta erbjudande är beroende av att våra kontroller före anställningen avslutats, vilket kan innefatta en bakgrundsskärm, referenskontroll och ett drogtest efter det att de testats enligt Kraft Foods. Om du har några frågor kan jag nås på kontoret på (XXX) XXX-XXXX eller på min mobiltelefon på (XXX) XXX-XXXX. Jag accepterar erbjudandet enligt ovan. Du är korrekt att erbjudandebrevet inte är tillräckligt för att ge alternativ. Du har inte aktieoptioner förrän bidraget har gjorts officiellt av styrelsen. Efter att de beviljats ​​av styrelsen bör bolaget leverera ett optionsavtal för din underskrift. Det är i din bästa intresse att få styrelsen att bevilja bidraget och företaget levererar optionsavtalet ASAP som: 1. Utnyttjandepriset kommer att vara FMV på det datum som styrelsen beviljar optionerna. FMV skulle sannolikt gå upp över tiden, vilket förmodligen skulle göra dina alternativ mindre värdefulla. 2. Det datum som optionerna beviljas av styrelsen kan vara av betydelse för skattemässiga ändamål. 3. Alternativavtalet kommer att berätta detaljerna i ditt optionsbidrag. Det kan innehålla överraskningsvillkor som begränsar dina rättigheter, vilket gör ditt bidrag värre betydligt mindre än du tror det skulle vara. Utan att veta dessa detaljer vet du inte om du arbetar med alternativ som är värdefulla för dig. Det här är en liten risk i något Silicon Valley-företag, men du kanske är ännu mer misstänkt för ditt företag, eftersom det tidigare har varit någon oärlighet i bolaget som inte levererade på sitt utlovade optionsbidrag och låtsas att offertkvoten är tillräcklig för nu. quot (Jag nämner detta problem i den här videon: Stock Options Counsel.) 4. Utan styrelsens och optionsavtalets bidrag, allt du har är erbjudandebrevet039s löfte från företaget att de kommer att utfärda alternativen. Detta löfte ger dig en senare juridisk konflikt med företaget, vilket är svårt att lösa när du lämnar företaget och skulle behöva juridisk hjälp för att verkställa med en rättegångsserie av starkt formulerade brev. Jag föreslår att du frågar företaget att leverera optionsavtalet och förklara att du måste ha det på grund av 1 och 2 ovan. Ett alternativ till dig två år efter erbjudandebrevet är förmodligen mindre värdefullt än vad du lovades (på grund av 1 och 2 ovan). Därför bör företaget ge dig något av värde (det vill säga fler alternativ, tillåtelse att utöva med anteckning etc.) för att kompensera för detta förlorade värde. Jag har sett företag gör det här tidigare, särskilt efter press från anställda som drabbats av att företaget inte lyckades leverera erbjudandet inom rimlig tid. För att inspirera företaget att kompensera för detta förlorade värde vill you039ll: 1. Ge en viss verklig tanke (och kanske en del av CFO-typanalysen) till det värde som försvann och 2. Kommunicera din begäran och rättfärdigande till företaget i ett effektivt sätt. Det kan vara med juridisk hjälp eller utan, och you039ll vill överväga om det är mest effektivt att lösa detta före eller efter att du lämnar företaget. 3.1k Visningar mitten Visa Upphöjda mitten Inte för Reproduktion mitten Svar påfrågad av 1 person Detta svar är inte ett ersättare för professionell juridisk rådgivning. Mer Detta svar är inte ett ersättare för professionell juridisk rådgivning. Detta svar skapar inte en advokat-klient relation, det är inte heller en uppmaning att erbjuda juridisk rådgivning. Om du ignorerar denna varning och förmedlar konfidentiell information i ett privat meddelande eller kommentar, finns det ingen skyldighet att hålla denna information konfidentiell eller förhindra representation som är negativ för dina intressen. Sök råd från en licensierad advokat i lämplig jurisdiktion innan du vidtar åtgärder som kan påverka dina rättigheter. Om du tror att du har anspråk på någon, kontakta en advokat omedelbart, annars finns det risk för att tiden som tilldelats för att få ditt anspråk upphöra att gälla. Quora-användare som svarar på juridiska frågor är avsedda för tredje part med vissa rättigheter enligt Quora039s användarvillkor (quoraabouttos). Arbetstagare Erbjudande Brev Företag Adress eller Brevpost Medarbetare Adress andor Email Kära Medarbetare Namn: Företagsnamn. ett Delaware-bolag (bolaget), är glatt att erbjuda dig anställning hos bolaget på de villkor som beskrivs nedan. 1. Position. Du kommer att börja i heltidsposition som Anställdstitel och du kommer initialt att rapportera till Companys Supervisors Title. Dina primära uppgifter kommer att vara skyldigheter. Genom att underteckna detta brev bekräftar du hos Bolaget att du inte har några kontraktsliga eller andra juridiska förpliktelser som skulle förbjuda dig från att utföra dina uppgifter med företaget. 2. Ersättning och anställningsförmåner. Du kommer att få betalt en startlöneskala med en timme om året. betalas på bolagets vanliga lönedatum. Som en vanlig anställd i bolaget kommer du att vara berättigad att delta i ett antal bolagsparrerade förmåner som beskrivs i den sammanfattande personalkostnaden som jag bifogat denna skrivelse. Ta bort det här avsnittet om Bolaget inte erbjuder förmåner. 3. Aktiealternativ. Med förbehåll för godkännande av bolagets styrelse får du möjlighet att köpa aktier i Companys klass A stamaktie. Alternativet kommer att vara underkastat de villkor som gäller för alternativ som beviljas enligt Companys Stock Plan Name. som beskrivs i den planen och gällande optionsoptionsavtal som du måste skriva under. 25 av optionsaktierna kommer att bestå i 12-årsjubileum för ditt intjäningsdatum och 148 av det totala optionsbeloppet kommer att bestå i månatliga avbetalningar därefter under fortlöpande service enligt beskrivningen i gällande aktieoptionsavtal. Utnyttjandepriset per aktie kommer att vara lika med det verkliga marknadsvärdet per aktie på det datum som optionen beviljas, vilket fastställs av bolagets styrelse i god tro i enlighet med tillämplig vägledning för att undvika att optionen behandlas som uppskjuten ersättning enligt avsnitt 409A i Internal Revenue Code 1986, med ändringar. Det finns ingen garanti för att Internal Revenue Service kommer att överens med detta värde. Du bör rådgöra med din egen skatterådgivare angående de skattemässiga riskerna som är förknippade med att acceptera ett alternativ att köpa Companys stamaktie. Ta bort detta avsnitt om företaget inte har en optionsplan eller om aktieoptioner inte kommer att användas som ersättning. 4. Konfidentiell information och upphandlingsuppdragsavtal. Liksom alla anställda i företaget, kommer du att vara skyldig att, som villkor för din anställning med företaget, underteckna Companys standard för konfidentiella uppgifter och uppdragsuppdrag. som bifogas denna skrivelse. 5. Anställningsförhållande. Sysselsättningen med bolaget är under ingen viss tid. Din anställning med Bolaget kommer att vara vilande, vilket innebär att du eller företaget kan avsluta din anställning när som helst och av någon anledning, med eller utan orsak. Även om din arbetsuppgifter, titel, ersättning och förmåner samt personalets policyer och förfaranden kan förändras från tid till annan, kan din anställnings natur endast ändras i ett uttryckligt skriftligt avtal som undertecknats av dig och bolagen Verkställande direktör. 6. Utanför aktiviteter. Medan du utför tjänster till företaget, godkänner du att du inte kommer att delta i någon annan anställning, konsultation eller annan affärsverksamhet utan skriftligt samtycke från bolaget. Dessutom hjälper du inte någon person eller enhet att konkurrera med företaget, för att konkurrera med företaget eller att anställa några anställda eller konsulter i företaget. 7. Skatteavdrag. Alla former av ersättning som avses i denna skrivelse är föremål för gällande källskatt och löneavgifter. 8. Hela avtalet. Detta brev ersätter och ersätter eventuella tidigare överenskommelser eller avtal, antingen muntliga, skriftliga eller underförstådda, mellan dig och bolaget om de frågor som beskrivs i denna skrivelse.